[spa] El título propuesto para este trabajo, Los límites de la videovigilancia laboral, se ajusta a
las bases teóricas de la asignatura “Determinación, modificación, suspensión y extinción
de la relación laboral” del Grado de Relaciones Laborales de la Universidad de las Islas
Baleares.
Toda investigación nace de una inquietud. La motivación de este estudio surge durante el
presente curso, al descubrir que no existe una regulación específica sobre los despidos
justificados con pruebas de imágenes captadas por cámaras de seguridad.
El objetivo principal de este trabajo es analizar los conflictos que ocasionan los sistemas
de videovigilancia en las relaciones laborales y los derechos que entran en colisión, esto
es, el derecho fundamental de la intimidad, junto con el derecho a la protección de los
datos personales de los trabajadores y el derecho de dirección empresarial.
Para abordar esta situación, analizaremos los avances tecnológicos acontecidos en los
últimos años y cómo están provocando conflictos a la hora de garantizar diversos
derechos. Nos serviremos de la Ley 3/2018 de protección de datos personales y derechos
digitales y, a su vez, examinaremos el cambio de jurisprudencia que ha experimentado la
videovigilancia labora, conociendo los criterios que siguen los órganos judiciales y su
forma de resolver las controversias que surgen entre el derecho fundamental a la
intimidad, el derecho a la protección de datos y el poder empresarial.
[eng] The title proposed for this work, the limits of labor video surveillance, conforms to the
theoretical bases of the subject "Determination, modification, suspension and termination
of the labor relationship" of the Labor Relations degree of the University of the Balearic
Islands.
All research is born from a concern. In the case of the present study, it arises during the
studies of the aforementioned degree and from my own interest in the absence of clear and specific regulation that exists on justified dismissals with evidence of images captured
by security cameras.
The main objective of this study is to analyze the conflicts caused by video surveillance
systems in labor relations and the rights that collide, that is, the fundamental right to
privacy together with the right to protection of personal data of workers and the right of
business management.
For this work, we will start from a brief study on the rights that come into collision and Law
3/2018 on the protection of personal data and digital rights and, in turn, we will analyze the
jurisprudential change that labor video surveillance has experienced over the years,
knowing the criteria followed by judicial bodies and their way of resolving disputes that
arise between the fundamental right to privacy, the right to data protection and business
power.