[spa] El presente trabajo, hablará sobre la discriminación laboral por razón de género que
se produce tanto en los procesos de selección como en el momento en que la o el
nuevo trabajador se incorpora a la empresa. Esta discriminación aparente en las
empresas de hoy en día, desgraciadamente las sufren las mujeres y para
entenderlo, es clave el papel que juegan el personal de recursos humanos de las
empresas en dicha discriminación. Analizaré desde el origen como fue y en qué
condiciones la incorporación de las mujeres al mercado laboral hasta la situación
existente hoy en día. Nos centraremos en la distinta normativa tanto en el ámbito
nacional, europeo e internacional que hace referencia al tema tratado. Hablaré de
las clases de discriminación (unas más evidentes que otras) y de la importancia de
que las empresas de hoy en día se conciencien para establecer un plan de igualdad.
Además, creo que es importante hacer referencia sobre qué papel juegan los
Recursos Humanos en el proceso de Selección, concretamente en cómo se realiza
y en que se basan el transcurso del reclutamiento y la selección de los candidatos y
de que manera se produce ese acceso al empleo y por qué las mujeres pueden
sufrir desde el momento inicial antes de la incorporación a la empresa algún tipo de
discriminación por el simple hecho de ser mujer. Por tanto, ¿Existe discriminación
laboral por razón de género en el las empresas?
En lo que tiene que ver con la metodología utilizada en el presente trabajo,optaré
por una combinación de la cuantitativa y la cualitativa, es decir, utilizaré la
cuantitativa para de un modo u otro para conocer el fenómeno planteado en el
trabajo recolectando datos para formular hechos, y la cualitativa para poder
comprender dichos fenómenos. Por último, finalizaré el presente trabajo de
investigación con las conclusiones extraídas, seguida de la bibliografía dónde
aparecerán todas las fuentes bibliográficas consultadas y utilizadas.