Asesoramiento laboral en el entorno digital: teletrabajo y comunicaciones en la empresa vía Whatsapp

Abstract

[spa] La crisis sanitaria que se inició en el año 2020 a consecuencia del Covid-19 fue un punto de inflexión y motivó un cambio significativo en muchos aspectos de la vida, no tan sólo a nivel personal sino también a nivel social, económico y laboral, destacando que se implementara de manera más efectiva el teletrabajo como principal medio de producción para ciertos sectores económicos, manteniendo así la actividad económica y salvaguardando la salud. Sin embargo, la implantación del teletrabajo tras el Covid-19 también presentó desafíos. Muchas empresas tuvieron que adaptarse rápidamente a esta modalidad, lo que implicó la necesidad de implementar nuevas herramientas y políticas para garantizar la seguridad de la información, la gestión del tiempo y el seguimiento de los objetivos. En resumen, el teletrabajo ha llevado a la necesidad de adoptar nuevos medios de comunicación y colaboración para mantener una comunicación efectiva y coordinar el trabajo en equipo. Las herramientas de videoconferencia, mensajería instantánea y gestión de proyectos son esenciales para el éxito del teletrabajo, pero es importante establecer políticas claras para su uso y evitar la sobrecarga de información. El teletrabajo1 podríamos decir que se ha convertido en un fenómeno social, la doctrina judicial y jurisprudencia nos ayudará para su correcta aplicación. No podemos olvidar que el teletrabajo tiene un impacto directo en la eficiencia, productividad, así como en la competitividad, flexibilidad, digitalización, innovación, TIC y favorece la conciliación de la vida profesional, personal y familiar. Por tanto, es evidente que el teletrabajo ha generado cambios sustanciales en la organización del trabajo tradicional y sus beneficios se pueden enfocar dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Programa de las Naciones Unidas.