Job quality and job satisfaction

Abstract

[eng] High levels of society’s well-being is what we are aiming to achieve, one effective way of doing it is through several policies and actions with the aim of improving quality of people’s jobs. Due to large number of hours we spend working, jobs are key factors in most individuals’ life, this is why providing high quality jobs will mechanically increase overall life satisfaction levels in countries. In this paper we will analyse the main features that make high quality employment, distinguishing the employee’s main dimensions of job quality point of view and the relative cost for firms to provide this sort of jobs. Beyond from studying the relationship between companies and employees, the effect of different economic cycles on well-being will be discussed and how overall job satisfaction has evolved over time.

[spa] Altos niveles de bienestar en la sociedad es el objetivo que se persigue, una de las maneras más efectivas para lograrlo es mediante políticas y diversas acciones con el fin de mejorar la calidad del trabajo de las personas. Debido al elevado número de horas que pasamos trabajando, el trabajo es uno de los factores clave en la vida de la mayoría de los individuos, por lo que ofrecer empleos de calidad aumentará automáticamente los niveles de satisfacción general en los países. En este estudio analizaremos los factores principales que propician altos niveles de calidad de empleo, diferenciando desde el punto de vista del trabajador cuales son las principales características que tienen en cuenta a la hora de determinar su satisfacción laboral y el coste que supone para las empresas ofrecer este tipo de empleos. Más allá de la relación entre la empresa y el trabajador veremos como los diferentes ciclos económicos afectan al bienestar de la sociedad y como ha la satisfacción con el trabajo ha evolucionado a lo largo del tiempo.