Gender biases in delegation: Pilot study

Abstract

[eng] This end of degree report aims to analyse if there are gender biases in delegation of tasks. The content is divided in two parts: the first one consists on the application of two games, that are from another authors, to our sampling putting special attention in if there exist differences in the decision making based on a gender condition. The second part of the work, once the results obtained have been analyzed, will consist of extrapolating the results to the business environment: recent studies that support the relationship of the current business world with the results obtained in the first part of the report will be compared. This extrapolation aims to delve into the possibility that gender could be a guarantee to get decision maker positions in a company.

[spa] Este trabajo de fin de grado pretende analizar si existen diferencias de género en la delegación de tareas. El contenido se divide en dos partes: la primera consiste en el análisis de un muestreo siguiendo dos juegos que plantean otros autores para dar a conocer si existen diferencias en la toma de decisiones basadas en una condición de género. La segunda parte del trabajo, una vez analizados los resultados obtenidos, consistirá en extrapolar los resultados al ambiente empresarial: se pondrán en conocimiento estudios recientes que respalden, o no, la relación del mundo laboral actual con los resultados obtenidos en la primera parte del trabajo. Esta extrapolación pretende ahondar en la posibilidad de que el género sea un elemento de garantía para conseguir puestos decisivos en una empresa.