dc.contributor |
Alonso Paulí, Eduard
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dc.contributor.author |
Peláez Romero, Ana Isabel
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dc.date |
2020 |
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dc.date.accessioned |
2020-10-30T13:17:19Z |
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dc.date.available |
2020-10-30T13:17:19Z |
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dc.date.issued |
2020-10-30 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11201/154038 |
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dc.description.abstract |
[spa] El derecho fundamental a tener unas condiciones justas en el trabajo a menudo no se alcanza en el seno de la economía colaborativa, produciéndose un gran conflicto entre las empresas tradicionales (en el sector del transporte, los taxis, por ejemplo) y las nuevas empresas surgidas al amparo de las nuevas tecnologías (por ejemplo, Uber o Cabify). La falta de unas claras iniciativas normativas a la hora de hacer frente a las amenazas laborales de este nuevo modelo económico suscita que los tribunales de diferentes países tengan que pronunciarse al respecto1. |
ca |
dc.format |
application/pdf |
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dc.language.iso |
spa |
ca |
dc.publisher |
Universitat de les illes Balears |
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dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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dc.rights |
all rights reserved |
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dc.subject |
34 - Dret |
ca |
dc.subject.other |
Economía colaborativa |
ca |
dc.subject.other |
Digitalización de la economía |
ca |
dc.subject.other |
Relación laboral |
ca |
dc.title |
Uberización |
ca |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
ca |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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