Impactos del teletrabajo y las posibles intervenciones desde la enfermería laboral

Abstract

[spa] Introducción: El gran desarrollo de las TIC permite nuevas formas de trabajo a distancia que se han adoptado especialmente durante la pandemia del Covid-19, como es el caso del teletrabajo. Esta reciente modalidad de trabajo supone un reto en el panorama de la salud laboral. La enfermería laboral es una especialidad de enfermería mediante la cual se puede aumentar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores. Objetivo: Describir los impactos del teletrabajo y las posibles intervenciones desde enfermería laboral. Metodología: Se ha realizado la búsqueda bibliográfica mediante las bases de datos BVS, Pubmed y Cochrane Library. Se ha realizado un proceso de elección en distintas fases: por título, por resumen y por lectura completa de los artículos. Finalmente se ha completado la búsqueda a través de Google Académico. Resultados: Los impactos del teletrabajo pueden ser físicos, sociales o psicológicos entre los que nos encontramos problemas musculoesqueléticos y visuales, sedentarismo, aislamiento social o estrés. No en vano el teletrabajo aporta una mayor flexibilidad en las condiciones laborales. La empresa es la responsable de aportar un puesto de trabajo cuente con unas condiciones que garanticen la seguridad del trabajador, siendo las medidas organizativas las que mejores resultados presentan en los impactos en la salud del trabajador. Desde la enfermería laboral se puede actuar realizando principalmente labores de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia de la salud y la gestión de los recursos relacionados con la salud y el bienestar. Conclusión: Teletrabajar puede suponer un aumento del bienestar del trabajador, aunque si no se realiza de manera adecuada puede derivar en problemas de salud para este. Se hace evidente la necesidad de más investigación sobre los impactos del teletrabajo, una mayor presencia de la de la docencia en el ámbito de la enfermería laboral y de un reconocimiento de la categoría de teletrabajo por parte de la legislación.

[cat] Introducció: El gran desenvolupament de les TIC permet noves formes de treball a distància que s'han adoptat especialment durant la pandèmia del Covid-19, com és el cas del teletreball. Aquesta recent modalitat de treball suposa un repte en el panorama de la salut laboral. La infermeria laboral és una especialitat d'infermeria mitjançant la qual es pot augmentar la qualitat de vida i el benestar dels treballadors. Objectiu: Descriure els impactes del teletreball i les possibles intervencions des d'infermeria. laboral. Metodologia: S'ha realitzat la recerca bibliogràfica mitjançant les bases de dades BVS, Pubmed i Cochrane Library. S'ha realitzat un procés d'elecció en diferents fases: per títol, per resum i per llectura completa dels articles. Finalment s'ha completat la cerca a través de Google Acadèmic. Resultats: Els impactes del teletreball poden ser físics, socials o psicològics entre els quals ens trobem problemes musculoesquelètics i visuals, sedentarisme, aïllament social o estrès. No en va el teletreball aporta una major flexibilitat en les condicions laborals. L'empresa és la responsable d'aportar un lloc de treball compti amb unes condicions que garanteixin la seguretat del treballador, sent les mesures organitzatives les que millors resultats presenten en els impactes en la salut del treballador. Des de la infermeria laboral es pot actuar realitzant principalment labors de promoció de la salut, prevenció de la malaltia, vigilància de la salut i la gestió dels recursos relacionats amb la salut i el benestar. Conclusió: Teletreballar pot suposar un augment del benestar del treballador, encara que si no es realitza de manera adequada pot derivar en problemes de salut per a aquest. Es fa evident la necessitat de més recerca sobre els impactes del teletreball, una major presència de la de la docència en l'àmbit de la infermeria laboral i d'un reconeixement de la categoria de teletreball per part de la legislació.

[eng] Introduction: The great development of ICT allows new forms of telecommuting that have been adopted especially during the Covid-19 pandemic, as is the case of teleworking. This recent modality of work is a challenge in the landscape of occupational health. Occupational health nursing is a nursing specialty through which the quality of life and well-being of workers can be enhanced. Objective: To describe the impacts of teleworking and possible interventions from occupational nursing. Methodology: Bibliographic search was carried out using the BVS, Pubmed and Cochrane Library databases. A selection process was carried out in different phases: by title, by abstract and by complete reading of the articles. Finally, the search was completed using Google Scholar. Results: The impacts of teleworking can be physical, social or psychological among which we find musculoskeletal and visual problems, sedentary lifestyle, social isolation or stress. Teleworking provides greater flexibility in working conditions. The company is responsible for providing a workplace with conditions that guarantee the safety of the worker, being the organizational measures the ones that show the best results in the impacts on the health of the worker. Occupational health nursing can act mainly in the areas of health promotion, disease prevention, health surveillance and management of resources related to health and well-being. Conclusion: Teleworking can lead to an increase in the well-being of the worker, although if it is not done properly it can lead to health problems for the worker. There is a clear need for more research on the impacts of teleworking, a greater presence of teaching in the field of occupational health nursing and recognition of the category of teleworking by legislation.