Propuesta de intervencion de un plan de igualdad en materia de corresponsabilidad de una empresa de ambito privado

Abstract

[spa] El planteamiento de este proyecto de intervención se enmarca en la asignatura de Género, Trabajo y Formación del máster universitario en políticas de igualdad y violencia de género. El tema de estudio elegido es la elaboración de un Plan de Igualdad de una empresa de ámbito privado, no obstante, debido a la magnitud que supondría llevar a cabo íntegramente un Plan de Igualdad teniendo en cuenta todos y cada uno de los ítems que promulga el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre en su artículo 7.1, se ha optado por delimitar el trabajo de fin de máster concretamente en una de las materias objeto de desarrollo, específicamente en el “ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral”, según marca la norma. Para desarrollar esta intervención se ha llevado a cabo un estudio de la posición real de la compañía; para ello se han utilizado los instrumentos de evaluación adecuados tanto cualitativos como cuantitativos, a través del diagnóstico de situación. El análisis realizado nos ha arrojado un resultado favorable, dado que se observa que la empresa está comprometida con la igualdad, aunque con particularidades importantes que actúan sobre una parte de la plantilla, concretamente se observan necesidades en materia de corresponsabilidad y conciliación con respecto al personal de vuelo de la compañía, que afecta, tanto a mujeres (en mayor medida) como a hombres. Finalmente se ha procedido a concluir el proyecto, destacando los puntos fundamentales de la investigación que deberán ser renovados y enriquecidos; principalmente se basan en los siguientes: el método de comunicarse internamente en la compañía, o la educación en equidad de las personas trabajadoras, y sobre todo el desarrollo de procesos internos y organizativos de trabajo, con el fin de suprimir cualquier tipo de discriminación que afecte al ejercicio de la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral de las personas que conforman esta compañía. Dichas propuestas de mejora se considerarán el objetivo central de actuación, para ello se pondrán en marcha medidas correctoras específicas y finalmente se llevará a cabo un seguimiento a medio y largo plazo, midiendo a su vez el impacto sobre la plantilla en cuestión y una evaluación de la ejecución durante la vigencia del Plan de Igualdad.

[eng] The approach of this project is framed in the subject of Gender, Work and Training of the university master's degree in equality policies and gender violence. The subject of study chosen is the elaboration of an equality plan for a private company, however, due to the magnitude to fully carry out an equality plan taking into account each and every one of the items promulgated in the article 7.1 of Real Decreto 901/2020 of October 13, it has been decided to delimit the master's thesis specifically in one of the subjects under development: the “jointly responsible exercise of the rights of personal, family and work life”, according to the normative. To develop this intervention, a study of the real situation of the company has been carried out; The proper qualitative and quantitative evaluation instruments have been used, through the diagnosis of the situation. The analysis carried out has given us a favorable result, because it is observed that the company is committed to equality, although with important particularities that act on a part of the workforce, specifically there are needs in terms of joint responsibility and conciliation with respect to flight personnel of the company, which affects both women (to a greater extent) and men. Finally, the project has been concluded, highlighting the fundamental points of the research that must be renewed and enriched, mainly the internal communication, the education in equality of the workers, and above all the development of internal processes and organizational work in order to suppress any type of discrimination that affects the exercise of conciliation and joint responsibility for the working life of the people who make up this company. These proposals for improvement will be considered the central objective of action, for this specific corrective measures will be implemented and finally a medium and long-term monitoring will be carried out, taking into account the impact on the workforce and an evaluation of the compliance throughout the validity of the equality plan