Plan de acogida para empresas de handling aeroportuario

Abstract

[spa] La socialización organizacional es un proceso de aprendizaje y cambio, de adaptación, mediante el cual una persona aprende cómo se trabaja en una organización, de manera que los programas dirigidos a este proceso son necesarios, especialmente aquellos que se centren en la etapa de encuentro. Por este motivo, el presente trabajo realiza una propuesta del plan de acogida para el momento de incorporación de nuevos trabajadores y trabajadoras en empresas de handling aeroportuario, el cual es fundamental por sus múltiples beneficios como la satisfacción y bienestar personal y laboral del nuevo miembro de la plantilla, así como su compromiso con la organización.

[eng] Organisational socialisation is a learning and change process, of accommodation, whereby someone learn how an organisation works, and for that reason the aimed programs to this process are required, especially in those focused on the encounter stage. For that cause, the present work makes a suggestion of a welcome plan for the joining period to new workers at airport handling, personal and labour satisfaction and welfare of the new team member, as well as an agreement with the organization.