Revisión de la literatura: el salario emocional y su aplicación en empresas españolas

Abstract

[spa] Esta tesis presenta como objeto de estudio el salario emocional, un nuevo concepto en el contexto de la compensación de los empleados. Esta novedosa noción hace referencia a los aspectos del empleo que preocupan o motivan a las personas más allá de las recompensas económicas. El presente trabajo ofrece una revisión de la literatura que describe detalladamente este concepto y los beneficios que genera, según las investigaciones realizadas hasta el momento. Asimismo, se realiza una investigación sobre una muestra de sesenta empresas españolas o con presencia en España para comprobar si valoran el salario emocional dentro de sus medidas de gestión de los recursos humanos. Una vez analizados los resultados obtenidos, se demuestra que el concepto no se utiliza en ámbitos totalmente fiables, y todavía no se ha incorporado en las políticas retributivas de las empresas seleccionadas.

[eng]This thesis examines the notion of emotional salary, a novel concept in the context of employee compensation. This concept refers to aspects of employment that concern or motivate people beyond monetary compensation. This paper offers a review of the literature that describes in detail this emotional salary and the benefits it generates, according to the research carried out so far. Likewise, an investigation is carried out on a sample of sixty Spanish companies or with presence in Spain to examine if they include this tool within their human resources management techniques. After analysing the results obtained, it is shown that the concept is not used in valid areas, and has not yet been incorporated into the remuneration policies of the selected companies.