La videovigilancia laboral

Abstract

[spa] El título propuesto para este trabajo, Los límites de la videovigilancia laboral, se ajusta a las bases teóricas de la asignatura “Determinación, modificación, suspensión y extinción de la relación laboral” del Grado de Relaciones Laborales de la Universidad de las Islas Baleares. Toda investigación nace de una inquietud. La motivación de este estudio surge durante el presente curso, al descubrir que no existe una regulación específica sobre los despidos justificados con pruebas de imágenes captadas por cámaras de seguridad. El objetivo principal de este trabajo es analizar los conflictos que ocasionan los sistemas de videovigilancia en las relaciones laborales y los derechos que entran en colisión, esto es, el derecho fundamental de la intimidad, junto con el derecho a la protección de los datos personales de los trabajadores y el derecho de dirección empresarial. Para abordar esta situación, analizaremos los avances tecnológicos acontecidos en los últimos años y cómo están provocando conflictos a la hora de garantizar diversos derechos. Nos serviremos de la Ley 3/2018 de protección de datos personales y derechos digitales y, a su vez, examinaremos el cambio de jurisprudencia que ha experimentado la videovigilancia labora, conociendo los criterios que siguen los órganos judiciales y su forma de resolver las controversias que surgen entre el derecho fundamental a la intimidad, el derecho a la protección de datos y el poder empresarial.

[eng] The title proposed for this work, the limits of labor video surveillance, conforms to the theoretical bases of the subject "Determination, modification, suspension and termination of the labor relationship" of the Labor Relations degree of the University of the Balearic Islands. All research is born from a concern. In the case of the present study, it arises during the studies of the aforementioned degree and from my own interest in the absence of clear and specific regulation that exists on justified dismissals with evidence of images captured by security cameras. The main objective of this study is to analyze the conflicts caused by video surveillance systems in labor relations and the rights that collide, that is, the fundamental right to privacy together with the right to protection of personal data of workers and the right of business management. For this work, we will start from a brief study on the rights that come into collision and Law 3/2018 on the protection of personal data and digital rights and, in turn, we will analyze the jurisprudential change that labor video surveillance has experienced over the years, knowing the criteria followed by judicial bodies and their way of resolving disputes that arise between the fundamental right to privacy, the right to data protection and business power.