Implantación del teletrabajo en las organizaciones españolas

Abstract

[spa] Sucesos como la globalización y la digitalización han impulsado el establecimiento del teletrabajo en las organizaciones para ser más competitivas en el mercado de trabajo, sin embargo, estos dos no son los únicos determinantes. La expansión de la COVID-19 y el confinamiento general de la población en 2020 obligaron a las empresas españolas a implementar el teletrabajo con otro fin, el de mantener la actividad laboral y preservar la salud de su plantilla. El teletrabajo era una realidad desconocida que ya existía desde hace décadas, no obstante, ha adquirido importancia desde la pandemia. Por este motivo, el presente Trabajo Final de Grado (TFG) tiene como objetivo principal describir y analizar la situación actual del teletrabajo en España. Por ello, se ha estudiado en profundidad su concepto, su origen, identificado sus principales ventajas y desventajas tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador e investigado su marco legal. Asimismo, se ha elaborado una comparación de la situación del teletrabajo antes, durante y después de la pandemia para saber cómo ha evolucionado el teletrabajo y cuál es el futuro que le espera. Para este fin, se han utilizado herramientas como revisión bibliográfica, análisis de estadísticas, legislación y bases de datos. Se concluye que, aunque recientemente se ha aprobado la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, esta forma de trabajo tiene poco apoyo legal debido a la falta de desarrollo de dicha ley. Además, la presencia de teletrabajo actualmente, a pesar de ser mayor que al año previo a la pandemia, ha disminuido respecto al 2020.

[eng] Events such as globalization and digitization have boosted the establishment of teleworking in Spanish organizations to be more competitive in the labour market, however, these two are not the only factors. The spread of COVID-19 and the general confinement of the population in 2020 forced Spanish companies to implement teleworking for another purpose in order to maintain work activity and preserving the health of their workforce. Teleworking was an unknown reality that had existed for decades, but it has gained importance since the pandemic. For this reason, the main objective of this end-of-degree project is to describe and analyze the current situation of teleworking in Spain. To this effect, its concept and origin have been thoroughly studied, its main advantages and disadvantages have been identified both for companies and for employees, and its legal framework has been investigated. Also, a comparison of the situation of teleworking before, during and after the pandemic has been made to see how it has evolved and which are its future prospects. For this purpose, tools such as literature review, statistical analysis, legislation and databases have been used. It concludes that, although Law 10/2021, of 9 July, of remote work has recently been passed, this way of working has little legal support due to the lack of development of this law. Moreover, the presence of teleworking today, although higher than in the year before to the pandemic, has decreased compared to 2020.