Determinación de la ley aplicable en el entorno laboral internacional basada en los ejemplos de la contratación por la empresa TUI España Turismo SLU

Abstract

[spa] El contrato de trabajo constituye una fuente de los derechos y obligaciones asociados a la relación laboral, que está sujeta a una ley específica. Si el empleado es de nacionalidad española y trabaja en su país de origen, siendo contratado por una empresa establecida en el mismo régimen jurídico, la determinación de la base legal correcta del contrato no resulta problemática. Las dudas surgen cuando los factores relevantes de la contratación provienen de regímenes jurídicos distintos. La tesis proporciona las respuestas sobre la determinación de la ley aplicable en el entorno laboral internacional. El análisis de las fuentes jurídicas y la jurisprudencia se apoya en los ejemplos de la contratación por la empresa TUI España Turismo SLU.