Diseño y desarrollo de un Dashboard para la Oficina de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

Abstract

[spa] El presente proyecto propone desarrollar un dashboard interactivo y visualmente atractivo dirigido a la Oficina para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (OIO) de la Universitat de les Illes Balears (UIB). El objetivo es proporcionar una herramienta eficaz para el análisis de datos recogidos del alumnado y el Personal Docente e Investigador (PDI) entre 2015 y 2021. Además, el dashboard permitirá a sus usuarios analizar y monitorear indicadores clave, así como brindar una visión general de la situación actual en términos de género en la comunidad universitaria. Los resultados a alcanzar en este trabajo son: (1) diseñar y publicar un dashboard intuitivo y fácil de usar que permita a la comunidad educativa visualizar la situación actual en términos de género en la universidad, (2) proporcionar información sobre los últimos cinco años para evaluar y comparar la toma de decisiones informadas hacia la igualdad de género y (3) mejorar la transparencia de la organización al tener una visualización clara de los avances y retos en términos de género.

[eng] The goal of the current project is to develop an engaging dashboard for the Oficina para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (OIO) at the Universitat de les Illes Baleares (UIB). The goal is to provide an effective tool for the analysis of student and Personal Tutor and Investigator (PDI) data collected between 2015 and 2021. The dashboard will also enable its users to monitor key indicators, analyze key indicators, and provide a broad overview of the current gender situation in the university community. The goals of this work are to: (1) design and release an intuitive and user-friendly dashboard that allows the educational community to see the current gender equality situation at the university; (2) provide information on the previous five years so that informed decision-making regarding gender equality can be evaluated and compared; and (3) increase organizational transparency by having a clear understanding of the progress and challenges in this area.