Digitalización y transformación del Plan de Acogida de Emaya

Abstract

[spa] Este trabajo pretende mostrar una propuesta de transformación del Plan de Acogida de la Empresa Municipal EMAYA con el objetivo de digitalizar casi por completo el proceso de acogida de las nuevas incorporaciones. Para ello, en primer lugar se abordará el tema de la Transformación Digital y su impacto en las organizaciones y Departamentos de Recursos Humanos. En segundo lugar, se explica el concepto de Socialización Organizacional, así como sus diferentes enfoques teóricos, métodos y su importancia en la actualidad. Finalmente, se exponen las diferentes características, fases y estructura que giran en torno a los planes de acogida. El trabajo concluye con el diseño del plan de acogida propuesto, acompañado del proceso de elaboración, así como la estructura y fases que lo componen.

[eng] This paper aims to show a proposal for the transformation of the EMAYA Municipal Company's Reception Plan with the aim of almost completely digitizing the process of receiving new additions. To do so, firstly, the topic of Digital Transformation and its impact on organisartions and Human Resources Departments will be addressed. Secondly, the concept of Organisational Socialization is explained, as well its different theoretical approaches, methods and its importance today. Finally, the different characteristics, phases ans structure that revolve around induction plans are presented. The paper concludes with the design of the proposed welcome plan, accompanied by the elaboration process, as well as the structure and phases that compose it.