Alcance de la reforma laboral en materia de salario

Abstract

[spa] A fin de mejorar la productividad y competitividad empresarial y, por ende, mantener puestos de trabajo, la Ley 3/2012, de Medidas urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, ha revisado en profundidad dos instituciones capitales como son, de un lado, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y, de otro, la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo estatutario. En materia salarial, esta reforma genera importantes dudas –así, entre otras, alcance de las causas que justifican la decisión empresarial; significado de la expresión legal “sistema de remuneración y cuantía salarial”; naturaleza del deber de información del empresario; o, en fin, cuestiones procesales referidas a plazos de caducidad, duración del acuerdo de inaplicación en casos de revisión del convenio inaplicado o de término de su ultraactividad, o módulo regulador de las indemnizaciones por extinción de contrato-, a examinar en este estudio con la ineludible cita de la más moderna doctrina judicial