Otras novedades en materia de contratación temporal: conversión del contrato en indefinido, encadenamiento, cotización adicional y planes de reducción de la temporalidad.

Abstract

[spa] 1. Consideraciones generales. 2. Medidas legales referidas al carácter indefinido del contrato: 2.1. Presunción a favor de la contratación indefinida; 2.2. Adquisición automática de fijeza por parte de la persona trabajadora contratada incumpliendo el art. 15 del ET; 2.3. Presunción de la condición de fija de la persona trabajadora con contrato temporal que no haya sido dada de alta en la Seguridad Social. 3. Encadenamiento y rotación de contratos: 3.1. Encadenamiento subjetivo; 3.2. Encadenamiento objetivo; 3.3. Aplicación temporal de las reglas sobre el encadenamiento. 4. Eficacia automática de la conversión del contrato temporal en fijo. 5. Cotización adicional en caso de contratación temporal. 6. Planes de reducción de la temporalidad. 7. Regulación específica de algunas novedades en materia de contratación temporal en el sector público: 7.1 Aplicación del encadenamiento de contratos; 7.2. Consecuencias de la aplicación de las medidas legales referidas al carácter indefinido del contrato y del encadenamiento de contratos en el sector público.